日本游戏开发商Atlus于3月16日宣布ETF市场服务网，将实施薪酬制度改革，自2026年4月起，新入职员工的起薪将从目前的30万日元上调至33万日元，同时正式员工及合同工的平均年收入将提高15%。值得注意的是，此次调整还伴随着“固定加班时间”的缩减，旨在优化员工的工作与生活平衡。
根据官方公告，Atlus此次薪酬改革的核心内容包括：
提高基本工资：通过上调基本工资水平，实现整体薪酬的提升
新卒起薪上调：2026年4月入职的应届毕业生起薪从30万日元提高至33万日元
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平均年收增加15%：所有正式员工及合同工的平均年收入将获得15%的增长
缩减固定加班：作为配套措施，“固定加班时间”(视为劳动时间)从每月30小时减少至20小时
Atlus解释称，此举旨在通过提高基本工资比例，在保障员工稳定收入的同时，赋予他们更灵活的工作方式选择权。公司认为，为了持续为玩家带来感动体验，充分发挥每位员工的创造力并提高生产力至关重要，而对人才的投资是实现这一目标不可或缺的基础。在物价上涨等外部环境变化的背景下，完善员工稳定生活的环境也成为此次涨薪的考量因素。
Atlus的加薪举措并非孤例。近年来，日本主要游戏开发商纷纷提高薪酬待遇以吸引和留住人才。作为Atlus母公司的世嘉，已于2025年11月宣布将大学毕业生起薪从30万日元提高至33万日元，同时将现有正式员工的基本工资平均提高10%。此外，史克威尔艾尼克斯、卡普空、FromSoftware等公司也相继公布了涨薪计划。
这些动向反映出日本游戏行业为应对日益激烈的人才竞争，正持续抬高整个行业的薪酬基准。
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Atlus成立于1986年ETF市场服务网，是日本知名游戏开发商，旗下拥有《真·女神转生》系列、《女神异闻录》系列等享誉全球的角色扮演游戏作品。公司历经多次资本变动，现为世嘉飒美控股集团旗下子公司。
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